为深入实施人才强馆战略，吸引和培养高层次人才来馆开展科研工作，2025年，我馆升级完善博士后科研工作站管理办法，并再次对博士聘用协议进行优化。在构建系统化、规范化、科学化的人才管理制度体系方面迈出坚实一步，是持续深化人才发展体制机制的重要举措。

新版《博士后科研工作站管理办法》紧密围绕我馆中长期发展战略规划和人才队伍建设布局。明确了博士后科研工作站的核心定位与发展目标。工作站旨在成为吸引和造就高层次文博人才的“蓄水池”，开展高水平、专业化的研究工作。构建了权责清晰、协同高效的管理组织架构。明确博管委的人员构成，各职能部门、合作导师等各方职责，形成分工负责、齐抓共管的工作格局。细化了博士后研究人员从进站、在站到出站的全流程管理规范。包括招收的条件、程序，出站的成果要求等，使博士后培养过程更加严谨、有序、透明。

新版《博士聘用协议》是《博士引进管理办法》（渝三峡博﹝2020﹞58号）文件的延伸内容。此次修订坚持发现问题、解决问题的工作思路，优化了博士安家费发放方式，明确了博士在服务期内需完成的论文、项目、学术交流等任务，增加了未完成情形的处理方式，使博士引进与使用更加规范、科学。

博士后科研工作站管理办法的升级和博士聘用协议的优化为我馆高层次人才工作提供了根本制度遵循。在制定与完善的过程中，我馆充分考虑文博领域和工作站实际情况，与上级部门进行充分沟通，并实地走访西南大学、重庆市中医院、广东省博物馆等单位学习先进工作经验，多次与研究部、文物保护与考古部等部门以及相关工作人员、博士人员沟通，广泛吸纳了相关意见建议，确保制度能够顺利落地实施。